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普通劳动者只完成基本任务，不能创造奇迹，相应的，华为只能给普通劳动者基本待遇。华为给员工讲，你要到华为当普通劳动者也可以，但你要想清楚，只完成基本任务，就只能有基本报酬。华为的巨额奖金和分红，没有你的份，因为巨额奖金和分红是华为奋斗者额外劳动所创造的额外价值。

勤俭节约中国北方工业公司在国内广泛收集老旧枪械，简单维护后就出口美国，这些本来就要回炉的武器可以说是零成本，用来创汇可以说是无本万利的买卖。短短十年时间，中国向美国输出各类轻武器不下百万把，不但赚了大量的宝贵外汇，还在那“军队要忍耐”的困难年代里，帮助无数国内军工企业熬过了严冬。

第三，团队合作精神。狼的团队合作精神非常好，它发现目标之后会立即召唤同伴，同伴会以极快的速度赶来共同作战。社会上有一种误解，认为任正非对狼有研究，所有华为人都是“狼”，华为是狼性文化。事实上，华为只要求一部分员工有狼性。市场销售部门的人员必须有狼性，因为他们需要到市场上去抢到“食物”，抢不回来就得饿死。但研发人员不需要讲狼性，“板凳要坐十年冷”；党委做思想工作的，不要求有狼性，要耐心细致地工作；行政人员、财务人员和采购人员等也不需要讲狼性。

在闫海看来，目前“隐形贫穷”发生的原因在于人们对于美好生活的向往。对于已婚有房的家庭而言，过去都市白领夫妻把上行周期中薪资逐年增加的周期特性当成了永续成长，一路加杠杆买买买的都市白领突然意识到收入增长的永续性及背后的核心假设的不确定性大幅增加，随之对降薪房贷断供、子女教育费用焦虑和不安感大幅上升。而对于未婚赖家单身族来说，结婚育儿成本过高，收入并不丰厚等可能降低生活品质的因素都成为了如今“单身贵族”拒绝结婚生子的原因。

马上就访接得住、融得入还要发展好天津市科学学研究所工程师赵绘存从调研数据看落户京企的发展特征，进一步推动京津双城联动深度发展，天津还有提升的空间。具体来讲，一是进一步优化对北京资源的承载能力。提升天津整体的经济、产业承载能级，不仅要在企业、平台、科研机构等硬环境设施上有所突破，还要在政府服务、金融服务、科技政策等软环境方面实现突破，这是主动承接、参与、支撑京津资源协同发展的基础，只有这样才能保障资源“接得住”。二是进一步提升京津资源精准衔接能力。在共性资源上做文章，推动相似资源在特定区域的集群化发展；在个性资源上做文章，注重京津互补发展、特色鲜明，要结合自身发展的实际和资源现状，只有这样，引进来的资源或是企业才能“融得入”。三是进一步拓展赴津资源生存发展能力。立足区域内资源链条的重构与发展，打造无缝对接的商事环境，让来津企业感受到京津发展“零距离”，让企业不光感受到发展空间的放大，更确确实实体会到发展质量和效益的提升，实现“发展好”。

很显然，中弘股份又给投资者上了一堂投资风险教育课，即上市公司的公告有可能是“摆乌龙”。虽然投资者追进中弘股份是因为有了中弘股份公告的原因，但这同样会让投资者蒙受投资损失。当然一旦中弘股份的公告被证监会认定为虚假信息披露，投资者可以向中弘股份索赔，但债务缠身的中弘股份是否有资金来赔偿投资者实在是一个现实的问题。